Em tempos de operações e facilidades digitais, o assédio virtual, tanto o moral quanto o sexual, têm gerado impactos negativos nas organizações.
Qualquer comportamento repetitivo, intencional ou agressivo, como importunar, intimidar, ofender, por meio do ambiente virtual, pode ser considerado assédio.
Comentários pejorativos, Vazamento de dados pessoais, Discursos de ódio, Perseguição e Convites inapropriados também podem ser classificados como assédio.
Tais condutas podem impactar a organização em diversas esferas, refletindo na saúde mental e física dos colaboradores, produtividade, clima organizacional, não obstante os riscos de responsabilização cível, criminal e os danos de imagem.
Por isso, é importante que um ambiente ético, respeitoso e transparente seja fomentado, com treinamentos e orientações periódicas. Condutas esperadas e indevidas, bem como as suas consequências precisam ser conhecidas pelos colaboradores e terceiros. Além disso, um canal de denúncias, preferencialmente independente, deve estar disponível e ser conhecido por todos os colaboradores.
Promover um ambiente ético e respeitoso com ferramentas apropriadas, é um investimento assertivo.
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